Beste Praktiken für die Durchführung von Remote-Verhaltensinterviews

Remote-Verhaltensinterviews sind zu einem wesentlichen Bestandteil des modernen Rekrutierungsprozesses geworden. Sie ermöglichen es Unternehmen, aus einem breiteren Pool von Talenten zu wählen und bieten gleichzeitig Flexibilität sowohl für Interviewer als auch für Kandidaten. Um jedoch effektive und aufschlussreiche Interviews durchzuführen, bedarf es spezifischer Strategien und Techniken, die wir im Folgenden näher erläutern.

Technische Einrichtung und Test

Vor dem Interview ist es entscheidend, alle technischen Aspekte zu überprüfen. Dazu gehört die Verfügbarkeit einer stabilen Internetverbindung sowie die einwandfreie Funktion von Kamera und Mikrofon. Auch das gewählte Videokonferenz-Tool sollte getestet werden, um sicherzustellen, dass es während des Interviews reibungslos funktioniert. Ein technischer Test im Vorfeld kann böse Überraschungen während des eigentlichen Gesprächs verhindern.

Erstellung eines strukturierten Fragebogens

Die Strukturierung eines Fragebogens, der spezifisch auf die Verhaltensaspekte der Stelle zugeschnitten ist, hilft dabei, relevante Informationen zu gewinnen. Fragen sollten darauf abzielen, konkrete Beispiele aus der Vergangenheit des Kandidaten hervorzuheben, die relevante Fähigkeiten und Verhaltensweisen illustrieren. Ein gut konzipierter Fragebogen ermöglicht es dem Interviewer, systematisch vorzugehen und wichtige Themen gezielt anzusprechen.

Kenntnis des Kandidatenprofils

Eine gründliche Vorbereitung beinhaltet auch das Studium der Bewerbungsunterlagen des Kandidaten. Ein tiefes Verständnis des Lebenslaufs und der bisherigen Erfahrungen des Bewerbers erlaubt es, gezielte Fragen zu stellen und relevante Verhaltenskompetenzen zu hinterfragen. Diese Kenntnis des Kandidatenprofils hilft dabei, ein persönlicheres und fokussierteres Gespräch zu führen.

Durchführung des Interviews

Aufbau einer angenehmen Atmosphäre

Das Schaffen einer entspannenden und offenen Gesprächsatmosphäre ist entscheidend für ein erfolgreiches Interview. Beginnen Sie das Gespräch mit einem kurzen informellen Austausch, um das Eis zu brechen. Dies erleichtert es dem Kandidaten, sich wohlzufühlen und trägt dazu bei, authentischere Antworten zu erhalten. Eine freundliche Begrüßung und das Etablieren eines offenen Dialoges sind dabei zentrale Elemente.

Nachbereitung und Bewertung

Die systematische Dokumentation des Interviews ist unerlässlich, um später fundierte Entscheidungen treffen zu können. Notizen sollten direkt während des Gesprächs gemacht werden, um Eindrücke und Antworten genau festzuhalten. Eine umfassende Aufzeichnung unterstützt die Vergleichbarkeit von Kandidaten und erleichtert eine objektive Bewertung der Gespräche.